Dados da vaga Analista De Recrutamento E Seleção Junior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Serviços Gerais - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Trainee
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Gi Group em parceria com empresa no segmento de Seguros contrata ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JÚNIOR para atuar em São Paulo SP
8. Objetivo Principal da posição:
9. Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas de menor e média complexidade, atuando de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e seleção de talentos alinhados às necessidades do negócio, com foco em qualidade, agilidade, organização e comunicação eficaz em ambientes multiculturais.
10. Principais Responsabilidades:
11. Atuar de forma proativa em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção de vagas de menor e média complexidade (estágios, operacionais, técnicas e administrativas), desde o alinhamento de perfil com gestores até a finalização do processo seletivo.Realizar a divulgação de vagas em canais internos e externos, triagem e análise de currículos conforme os requisitos definidos.Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas, participando ativamente das avaliações e apoiando a tomada de decisão junto aos gestores.Realizar contato com candidatos, agendamento de entrevistas, envio de feedbacks e acompanhamento contínuo do status dos processos seletivos.Garantir a correta atualização e confiabilidade das informações no sistema interno de recrutamento (ATS) e nas planilhas de controle.Atuar em parceria com equipes nacionais e internacionais, utilizando os idiomas espanhol e inglês para alinhamento de demandas e comunicação profissional.Apoiar e propor iniciativas de melhoria contínua nos processos, práticas e ferramentas de recrutamento e seleção.Assegurar uma boa experiência do candidato durante todo o processo seletivo.
12. Fatores técnicos Imprescindíveis:
13. Experiência prévia em recrutamento e seleção, com vivência em alinhamento de perfil, condução de entrevistas e gestão de vagas de menor e média complexidade.Vivência em processos de recrutamento e seleção.Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção (LinkedIn Recruiter, Vagas, Catho e etc).Ter atuando com volume de vagas.Conhecimento em políticas de diversidade e inclusão.Conhecimento em plataformas de ATS.Conhecimento intermediário no pacote Office, em especial Excel e Power Point.Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
14. Fatores técnicos Desejáveis:
15. Experiência com ferramentas de recrutamento digital e sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS).Vivência no segmento de seguros.Experiência em ambientes corporativos complexos e multiculturais.Espanhol e Inglês avançados (oral e escrito) para comunicação com equipes e stakeholders internacionais.
16. Fatores Comportamentais:
17. Atuar sob pressão, capacidade de análise, comunicação clara e assertiva, dinamismo, escuta ativa, foco nos resultados, organização, orientação voltada ao cliente, pro atividade, relacionamento interpessoal, senso de urgência e trabalho em equipe.
18. Outras Informações:
19. Local de Trabalho: Morumbi | São Paulo SP
20. Vaga: CLT indeterminado
21. Horário de trabalho: 09h00 as 18h00 (flexível)
22. Formato de trabalho:0Hhíbrido (03 dias presencial e 02 dias em home office)
23. Remuneração: Salário + benefícios (Assistência médica e odontológica, seguro de vida, transporte, vale alimentação e vale refeição).

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior