Dados da vaga Analista De Recursos Humanos Sr em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. O PROPÓSITO DO GRUPO PROFARMA É ENTREGAR SAÚDE! 
8. No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias. 
9. Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes. 
10. Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time! 
11. Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior DHO (TEMPORÁRIO) para atuar em Sede Corporativa - Barra da Tijuca de forma híbrido: 
12. Principais desafios e responsabilidades da função:   
13. Atuar no processo Gestão de Desempenho como ponto focal institucional do processo. Garantir a aplicação correta das diretrizes do Ciclo de Gente, acompanhando prazos, fluxos e aderência ao desenho do processo;
14. Apoiar o desenho e implementação de programas de desenvolvimento de talentos, estabelecendo e garantindo cumprimento das diretrizes institucionais;
15. Responsável pela parametrização do sistema e ajustes constantes, apoiando a definição de premissas, critérios de elegibilidade e regras para todos os públicos;
16. Realizar o acompanhamento de indicadores e reports, analisando dados e agregando valor para os negócios;
17. Estar atento às melhores práticas de mercado, trazendo soluções que estejam aderentes à estratégia da organização.
18. Apoiar no desenho e implementação de programa de mentoria interna, fazendo gestão do programa e gerando reports para alta liderança;
19. Apoiar as iniciativas de T&D dos negócios e do Grupo, contribuindo desde o levantamento de necessidades até a execução das ações;
20. Trazer inovação e boas práticas de Desenvolvimento Organizacional, contribuindo para o fortalecimento da área e evolução da cultura organizacional;
21. Dar suporte ao time de BPs e às demais áreas da Companhia garantindo o alinhamento às diretrizes institucionais.
22. Requisitos e conhecimentos necessários;
23. Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, com atuação em Ciclo de gente, Treinamento & Desenvolvimento e gestão de programas de desenvolvimento para diversos públicos;
24. Certificação na metodologia 6Ds será um diferencial;
25. Perfil inovador, analítico e com alta capacidade de planejamento e priorização;
26. Flexibilidade e agilidade para lidar com diversos projetos simultaneamente;
27. Relacionamento interpessoal para interagir de forma colaborativa e influente com diferentes públicos da Companhia.
28. Visão analítica para acompanhar e reportar os indicadores da área.
29. Conhecimento intermediário/avançado em excel.
30. Conhecimento avançado de ppt ou ferramentas de apresentação
31. Formação;
32. Administração de Empresas, Recursos Humanos / Gestão de Pessoas, Economia, Engenharia de Produção e demais cursos com foco em gestão de pessoas.
33. Informações adicionais; 
34. Regime de trabalho: CLT - TEMPORÁRIO
35. A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento, por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Gestão de desempenho
• Recursos humanos
• Capacidade de análise