Dados da vaga Analista De Rh em GO

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 3
4. Local de trabalho: Aparecida de Goiânia, GO
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. Estamos com uma oportunidade para ANALISTA DE RH PLENO em uma empresa especializada na área de automação industrial.
9. Salário: A combinar
10. Horário de Trabalho: Segunda à Sexta 08:00 às 18:00
11. Atividades: Responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção do operacional ao estratégico; Aplicação e análise de testes e avaliações comportamentais; Integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência; Suporte ativo ao Programa de Desenvolvimento de Liderança; Apoio na organização e condução de treinamentos internos; Gestão e atualização de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, custos de pessoal etc.); Apoio no desenvolvimento e acompanhamento de PDI’s; Suporte na gestão de clima e ações de endomarketing; Apoio à equipe de DP em rotinas administrativas quando necessário; Participação ativa no Comitê de Gente, contribuindo com análises e direcionamentos estratégicos; Criação de fluxos, processos e melhorias contínuas na área de Gestão de Pessoas.
12. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos, com domínio em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento; Vivência com indicadores de RH e construção de processos; Pacote Office intermediário/avançado.
13. Localizac¸a~o: Vila Maria, Aparecida de Goiânia
14. Benefícios:
15. -. Treinamento
16. -. Plano de Carreira

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Habilidades Desejadas

• Criação de fluxos, processos e melhorias contínuas na área de Gestão de Pessoas.
• Apoio no desenvolvimento e acompanhamento de PDI’s; Suporte na gestão de clima e ações de endomarketing
• Gestão e atualização de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, custos de pessoal etc.)
• Suporte ativo ao Programa de Desenvolvimento de Liderança; Apoio na organização e condução de treinamentos internos
• Aplicação e análise de testes e avaliações comportamentais; Integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência
• Responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção do operacional ao estratégico
• Apoio à equipe de DP em rotinas administrativas quando necessário; Participação ativa no Comitê de Gente, contribuindo com análises e direcionamentos estratégicos