Dados da vaga Auxiliar De Recrutamento E Seleção Para Consultoria De Rh em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Auxiliar
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Presencial
8. ? *Agência UPRH contrata*
9. ? *Buscamos:*
10. ?? Cargo: *Auxiliar de Recrutamento e Seleção*
11. ?? *Área da empresa:* Trade Marketing
12. ?? *Segmento:* Merchandising (PDV, execução de loja, materiais promocionais)
13. *Departamento:* Atração e Seleção
14. *Reporta-se a:* Analista de R&S
15. *Tipo de vaga:* CLT
16. *Regime de trabalho:* Presencial
17. ?? *SALÁRIO:* A combinar
18. ?? *VT:* CONFORME UTILIZADO
19. ?? *VA:* R$ 163,57 POR MÊS - pago em dinheiro
20. ?? *VR:* R$ 29,00 POR DIA - pago em dinheiro
21. ?? *ESCALA:* SEGUNDA A SEXTA - PRESENCIAL
22. ?? HORÁRIO:* 08:30 ÀS 18:18 C/ 1 HORA DE INTERVALO
23. ??*LOCAL:* SANTANA – ZONA NORTE
24. ?? *Objetivo da Posição*
25. Dar suporte operacional e estratégico às atividades de recrutamento e seleção para vagas de alto volume na área de Trade Marketing (promotores de vendas, repositores, demonstradores, merchandisers etc.), garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.
26. ________________________________________
27. ?? *Responsabilidades Principais*
28. • Realizar triagem de currículos em sistemas de R&S e plataformas externas;
29. • Convocar candidatos para entrevistas em massa e individuais (telefônicas, virtuais ou presenciais);
30. • Apoiar no agendamento de entrevistas com gestores ou clientes;
31. • Manter sistema de R&S atualizado com status de cada candidato;
32. • Fazer controle de vagas em andamento via planilhas e relatórios;
33. • Atuar com indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, SLA, fontes de captação, etc.);
34. • Apoiar na integração e envio de documentos admissionais do quadro de admitidos.
35. • Atendimento a candidatos e colaboradores via whatsApp.
36. ________________________________________
37. ?? *Requisitos Técnicos (Hard Skills) - Diferencial, não obrigatório:*
38. • Diferencial, não obrigatório: Ensino superior cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;
39. • Diferencial, não obrigatório: Experiência com processos seletivos de vagas operacionais e de grande volume;
40. • Diferencial, não obrigatório: Conhecimento em plataformas de recrutamento (Vagas, Pandapé, Catho, Grupos de empregos e etc.);
41. • Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
42. • Boa comunicação verbal e escrita.
43. ________________________________________
44. ?? *Competências Comportamentais (Soft Skills)*
45. • Organização e senso de prioridade;
46. • Proatividade e agilidade;
47. • Foco em resultados e metas;
48. • Trabalho em equipe;
49. • Resiliência frente à pressão e prazos curtos;
50. • Boa relação interpessoal e empatia com o público operacional.
51. ________________________________________
52. ?? *Diferenciais Desejáveis*
53. • Experiência em agências de trade marketing ou BPO;
54. • Conhecimento em processos seletivos de abrangência nacional;
55. • Ter atuado com volume acima de 50 vagas mensais;
56. Benefícios:
57. -. VR
58. -. VT
59. -. VA
60. -. SV

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)