Dados da vaga Especialista Em Performance em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Saúde - Outras Especialidades Médicas
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. #VEMPRAISA!!
8. Estamos hoje com uma vaga de : Especialista de Performance
9. ?? Missão do Cargo
10. Estruturação e Governança de OKRs e Metas
11. ??? Principais Responsabilidades:
12. • Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
13. • Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
14. • Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
15. • Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
16. • Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos
17. • Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
18. • Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
19. • Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
20. • Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
21. Análise de Dados e Cultura de Resultados
22. • Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
23. • Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
24. • Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
25. Projetos Especiais e Melhoria Contínua
26. • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
27. • Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
28. • Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)
29. ?? Requisitos e Qualificações:
30. • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
31. • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.
32. Conhecimentos Técnicos:
33. • Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
34. • Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
35. • Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
36. • Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
37. • Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).
38. • Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
39. • Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
40. • Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).
41. Benefícios:
42. -. Seguro de Vida
43. -. Assistência odontológica
44. -. Vale-transporte
45. -. Vale-alimentação
46. -. Vale-refeição
47. -. Assistência médica

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior