Dados da vaga Fiscal De Coleta De Resíduos - Limpeza Urbana em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Serviços Gerais - Limpeza
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Local de trabalho: Camboriú, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. · Fiscalizar a execução dos serviços de coleta de resíduos nos setores sob sua responsabilidade,
8. verificar se atendem aos padrões estabelecidos pela empresa e adotar medidas corretivas, quando
9. necessárias;
10. · Auxiliar o encarregado no dimensionamento de setores e correções de roteiros;
11. · Entregar no início do turno, os cartões ponto, documentação dos veículos, check list, fichas diárias de
12. coleta e ordem de abastecimento para os funcionários, a fim de assegurar os registros necessários
13. para execução das atividades;
14. · Verificar, ao início de cada turno, a situação dos equipamentos e equipes, organizando-as e fazendo os
15. ajustes necessários;
16. · Controlar e assegurar a correta disposição dos equipamentos, ferramentas e materiais sob sua
17. responsabilidade;
18. · Comunicar ao encarregado a necessidade de reparos, troca de pneus ou manutenção dos
19. equipamentos e veículos;
20. · Solicitar a reposição de materiais, ferramentas e equipamentos necessários para execução dos
21. serviços;
22. · Acompanhar e registrar as ocorrências de trânsito que envolvam veículos da empresa e repassar as
23. informações ao encarregado para providências;
24. · Atender reclamações e solicitações de munícipes, visando melhorar o atendimento e a qualidade dos
25. serviços prestados pela empresa;
26. · Organizar e conferir as fichas diárias de coleta e check list preenchidos pelos motoristas e tomar as
27. providências necessárias;
28. · Providenciar a troca semanal dos discos de tacógrafo, realizar a leitura das informações registradas e
29. tomar medidas corretivas;
30. · Solicitar e alocar mão de obra de acordo com as necessidades e auxiliar na seleção de candidatos para
31. preenchimento das vagas em aberto;
32. · Avaliar o desempenho e a produtividade da equipe, orientando-a de acordo com os padrões desejáveis;
33. · Treinar e orientar novos funcionários;
34. · Aplicar penalidades disciplinares ou demissão de acordo com os documentos emitidos pelo DRH;
35. · Aplicar o DS - Diálogo de Segurança, visando conscientizar a equipe sobre segurança e saúde;
36. · Recolher assinaturas em documentos (recibos de pagamento, relação de vale alimentação e vale transporte, atestado e declarações médicas), quando necessário;
37. · Preencher a ficha de fiscalização com as informações dos veículos e setores visitados;
38. · Verificar se todos os funcionários estão utilizando uniforme e EPIs - Equipamentos de Proteção Individual;
39. · Comunicar ao técnico de segurança ou ao DRH a ocorrência de acidentes de trabalho;
40. · Verificar e esclarecer, junto ao setor administrativo, as inconsistências identificadas nos cartões ponto;
41. · Efetuar a troca de uniformes e EPIs e registrar as informações nos formulários de entrega, quando necessário;
42. · Providenciar o registro fotográfico das atividades;
43. · Emitir relatório da posição das equipes;
44. · Emitir relatório da posição das equipes;
45. · Acompanhar, por meio de sistema interno, os veículos em operação, os setores em processo de coleta e seu avanço, oferecendo orientações à equipe quando necessário para garantir a execução completa de todos os setores e o correto preenchimento das informações;
46. · Além disso, realizar ajustes pontuais com o objetivo de corrigir erros de registros no sistema interno e garantir confiabilidade das informações e aprimorar os indicadores finais.
47. 06h às 09h - 10h às 14h20 (segunda à sábado)
48. Benefícios:
49. -. Prêmio Frequência
50. -. Cesta Básica (na admissão)
51. -. Day Off (um dia de folga no mês de aniversário)
52. -. Prêmio por Tempo de Serviço
53. -. Pacote Assistencial à Saúde
54. -. Seguro de Vida
55. -. Plano Odontológico Bradesco
56. -. Vale Alimentação
57. -. Vale Transporte
58. -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
2. Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria C, Categoria D)

Habilidades Desejadas

• Bom relacionamento interpessoal
• Organização
• Boa comunicação
• Liderança
• Saber trabalhar em equipe
• Iniciativa e proatividade
• Bom relacionamento interpessoal
• Organização
• Boa comunicação
• Liderança
• Saber trabalhar em equipe