Dados da vaga Gerente De Comunicação E Marketing em GO

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Marketing - Marketing
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Goiânia, GO
4. Regime de contratação de tipo Cooperado
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. DESAFIO
8. Planejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa.
9. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
10. 1. Estratégia de Crescimento e Receita
11. Desenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa.
12. Garantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL).
13. Atuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial.
14. Monitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada.
15. Gerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade.
16. Contribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software.
17. 2. Comunicação Institucional e Posicionamento de Marca
18. Definir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional.
19. Fortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios.
20. Garantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional.
21. Coordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais).
22. Gerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional.
23. Proteger e fortalecer a reputação institucional da empresa.
24. Atuar na prevenção e gestão de crises de imagem.
25. 3. Cultura, Engajamento e Comunicação Interna
26. Estruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH.
27. Desenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional.
28. Apoiar programas de reconhecimento e engajamento.
29. 4. Gestão de Pessoas e Formação de Sucessores
30. Liderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe.
31. Estruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs).
32. Realizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho.
33. Identificar talentos internos e desenvolver lideranças.
34. Mapear competências críticas da área.
35. Estruturar plano formal de sucessão.
36. Garantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados.
37. Promover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono.
38. 5. Processos, Governança e Escalabilidade
39. Estruturar, padronizar e otimizar processos da área.
40. Garantir previsibilidade e controle do funil de marketing.
41. Implementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance.
42. Gerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos.
43. Assegurar qualidade, prazos e eficiência operacional.
44. REQUISITOS TÉCNICOS
45. Graduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas.
46. Pós-graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial).
47. Experiência mínima de 5 anos na área.
48. Experiência mínima de 2 anos em liderança.
49. Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS).
50. Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação.
51. Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros.
52. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
53. Orientação para Resultados
54. Visão Estratégica de Negócio
55. Liderança Desenvolvedora
56. Comunicação Estratégica
57. Gestão por Indicadores
58. Cultura de Dono
59. Formação de Sucessores
60. Gestão de Marca e Reputação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
2. Formação desejada: Marketing, Ensino Superior; Marketing, Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros
• Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação
• Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS)
• Experiência mínima de 2 anos em liderança
• Gestão de Marca e Reputação
• Experiência mínima de 5 anos na área
• Comunicação Estratégica
• Liderança Desenvolvedora
• Visão Estratégica de Negócio
• Orientação para Resultados
• Formação de Sucessores
• Gestão por Indicadores