Dados da vaga Gestora De Rh Estratégico em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Empresa do segmento de análises clínicas busca uma profissional para liderar a área de Recursos Humanos com atuação estratégica, sendo parceira direta da alta liderança na construção e execução da estratégia organizacional por meio da gestão de pessoas.
8. Essa posição será responsável por estruturar, desenvolver e otimizar todos os subsistemas de RH, garantindo alinhamento entre cultura, performance e resultados do negócio.
9. Atividades:
10. Atuar como Business Partner da Diretoria/CEO, apoiando decisões estratégicas do negócio
11. Traduzir os objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas
12. Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics
13. Apoiar o desdobramento e acompanhamento de metas organizacionais
14. Implantar e otimizar processos, sistemas e ferramentas de RH
15. Garantir eficiência operacional, redução de custos e compliance trabalhista
16. Conduzir processos de mudança organizacional e crescimento estruturado
17. Liderar e desenvolver todos os subsistemas de RH:
18. Recrutamento & Seleção
19. Treinamento & Desenvolvimento
20. Avaliação de Desempenho
21. Cultura e Clima Organizacional
22. Comunicação Interna
23. Departamento Pessoal
24. Estruturar e implementar programas de:
25. Gestão de desempenho (ex: 180° / 360°, PDI, PDR)
26. Desenvolvimento de lideranças e pipeline de sucessão
27. Engajamento e experiência do colaborador (Employee Experience)
28. Cultura organizacional e propósito
29. Requisitos:
30. Graduação em áreas como Psicologia, Administração ou RH (pós-graduação é um diferencial)
31. Experiência em liderança de RH estratégico e atuação como Business Partner
32. Vivência com subsistemas de RH, implantação de processos e cultura organizacional
33. Experiência em empresas de médio/grande porte ou em fase de crescimento
34. Conhecimento em planejamento estratégico de RH, indicadores e People Analytics
35. Domínio de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal
36. Experiência com sistemas de RH (ATS, ERP, folha, avaliação de desempenho)
37. Atuação com desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento
38. Forte comunicação, influência com liderança e gestão de equipes
39. Perfil analítico, orientado a dados, com capacidade de decisão e gestão de mudanças
40. Experiência com implantação de ferramentas (ex: Gupy, ADP) e integração com dados/BI será um diferencial

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior