Dados da vaga Headhunter (Recrutamento E Seleção) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Hunting
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Home office
7. A BM Vagas na Unidade Mogi das Cruzes, com atendimento nacional, busca por profissional proativo, organizado e que tenha atendimento humanizado, para a posição de Headhunter ( Recrutamento e Seleção):
8. Objetivo do Cargo
9. Atuar na identificação, atração e seleção de profissionais qualificados para posições operacionais, táticas e estratégicas, conduzindo processos de recrutamento com foco na qualidade e agilidade das contratações, buscando o melhor e mais assertivo alinhamento entre perfil do candidato e necessidades do cliente.
10. Responsabilidades
11. Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com o cliente até a apresentação final de candidatos.
12. Realizar busca ativa de talentos por meio de diferentes canais, como LinkedIn, bancos de currículos, networking e outras plataformas profissionais (ATSs)
13. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competência/DISC e avaliação de perfil profissional.
14. Elaborar pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados.
15. Apresentar candidatos qualificados aos clientes, destacando competências, experiências e aderência ao perfil da vaga.
16. Manter relacionamento próximo com clientes e com a Coordenadora de Operações para entendimento das necessidades e acompanhamento dos processos seletivos.
17. Garantir diariamente organização e atualização das informações dos candidatos em sistemas ou plataformas de recrutamento.
18. Acompanhar indicadores do processo seletivo, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e satisfação dos candidatos .
19. Atuar de forma consultiva junto aos clientes, contribuindo com recomendações sobre mercado de trabalho, perfil de candidatos e estratégias de atração de talentos.
20. Imprescindível dar retorno a todos os candidatos participantes dos processos seletivos, mesmo que reprovados. Assegurar trabalho humanizado e comunicação e escuta ativa.
21. Requisitos
22. Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
23. Experiência prévia em recrutamento e seleção ou busca ativa de candidatos.
24. Familiaridade com plataformas de recrutamento, LinkedIn e ferramentas de busca de talentos.
25. Boa comunicação verbal e escrita.
26. Organização e gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente.
27. Conhecimentos Desejáveis
28. Experiência com recrutamento para posições técnicas ou estratégicas.
29. Conhecimento em entrevistas por competência.
30. Vivência com sistemas ATS ou CRM de recrutamento.
31. Conhecimento em técnicas de hunting e mapeamento de mercado.
32. Competências Comportamentais
33. Capacidade analítica para avaliação de perfis profissionais.
34. Comunicação clara e persuasiva.
35. Proatividade e foco em resultados.
36. Habilidade de relacionamento e negociação.
37. Organização e gestão de prioridades.
38. Remoto(Home Office)
39. Remuneração:
40. Fixo + Pagamento de comissão por vaga concluída, variando conforme complexidade da posição
41. Contrato PJ
42. Escala: de Segunda a Sexta em horário comercial.
43. Benefícios:
44. -. Comissões

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Organização
• Comunicação inspiradora
• Escuta ativa
• Planejamento
• Comprometimento
• Microsoft excel
• Proatividade
• Resolução de problemas