Dados da vaga Recrutador Freelancer - Recrutamento E Seleção em

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Estagiário
3. Local de trabalho: Todo Brasil
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Home office
7. Vaga: Recrutador(a) Freelancer
8. Área: Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção
9. Reporta-se a: Coordenação de RH | Interface direta: Equipe de Recrutamento
10. Modelo: Remoto | Nível: Freelancer | Remuneração: Por vaga fechada
11. ?? Objetivo da Posição
12. Atuar de forma autônoma na condução de processos seletivos, garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, conforme demandas pontuais da empresa.
13. Será responsável por identificar, atrair e avaliar candidatos aderentes aos perfis definidos, contribuindo diretamente para o atingimento das metas de contratação.
14. ?? Principais Responsabilidades
15. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
16. Alinhar perfil das vagas com gestores;
17. Divulgar vagas em diferentes plataformas;
18. Realizar triagem de currículos;
19. Conduzir entrevistas por competências;
20. Apresentar candidatos qualificados dentro do prazo acordado;
21. Atuar com hunting ativo para posições específicas;
22. Manter comunicação contínua com gestores e RH;
23. Garantir organização e acompanhamento dos processos;
24. Cumprir prazos e SLAs definidos.
25. Interface com Recrutadores Internos
26. • Contato direto com os recrutadores internos para alinhamento de perfil, feedbacks e ajustes no processo seletivo.
27. ?? Requisitos Técnicos
28. Obrigatórios:
29. Experiência com recrutamento e seleção;
30. Vivência com vagas operacionais, administrativas ou técnicas;
31. Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, sites de vagas, etc.);
32. Experiência com entrevistas por competências;
33. Atuação prévia como freelancer ou consultor(a) será um diferencial.
34. Desejáveis
35. Experiência com alto volume de vagas;
36. Atuação com diferentes segmentos (indústria, serviços, corporativo);
37. Conhecimento em hunting.
38. ?? Perfil Comportamental (crítico para a vaga)
39. • Senso de urgência;
40. • Comprometimento com prazos;
41. • Perfil orientado a resultado.
42. ?? Perfil NÃO aderente
43. • Dificuldade em trabalhar com metas e prazos;
44. • Dependência excessiva de direcionamento;
45. ?? Oportunidade
46. • Flexibilidade de atuação;
47. • Possibilidade de ganhos por volume;
48. • Parceria contínua conforme performance;
49. • Atuação em diferentes tipos de vagas e segmentos.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Curso Técnico