Dados da vaga Supervisor (A) De Rh em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A rede de Farmácias Nissei, está com oportunidade na área de Atração e Acompanhamento para Supervisor (a) de RH. Venha fazer parte do time Sangue Amarelo!
8. Somos considerados a 7º maior rede de farmácias do país (ABRAFARMA 2022), transformamos a vida de milhares de pessoas todos os dias, pois oferecemos produtos de qualidade que proporcionam bem-estar e saúde para os nossos clientes.
9. Responsabilidades:
10. Planejar e orientar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal;
11. Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, monitorar as vagas em aberto, direcionando planos de ação para realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, alinhar os perfis, implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção;
12. Monitorar e orientar quanto a elaboração de laudos a partir de entrevistas, testes psicológicos aplicados, bem como prestar apoio em processos seletivos;
13. Manter-se atualizado quanto as fontes de captação de candidatos, contatar consultorias, parcerias, empresas e agências de emprego, bem como pesquisar novas fornecedores que subsidiem na busca de candidatos;
14. Contribuir para acompanhamento, manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, recomendando ações e procedimentos na área de gestão do clima interno e processos de mudança, observando as políticas e diretrizes da empresa;
15. Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e indicadores da área, proporcionando ações de controle e para tomada de decisão;
16. Exercer papel consultivo junto às lideranças das lojas, em todos os temas de gestão de pessoas e que envolvam as áreas especialistas de Gente e Cultura;
17. Propor soluções para os processos da área, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio;
18. Apoiar as áreas clientes no desdobramento da estratégia e nos processos de Recrutamento e Seleção, bem como participar e construir conjuntamente em planos estratégicos;
19. Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Gente & Cultura.
20. Requisitos:
21. Graduação em Psicologia, Administração de Empresas, RH ou áreas correlatas.
22. Conhecimento do Pacote Office intermediário.
23. Especialização ou MBA em áreas afins.
24. Atuação no varejo é um diferencial .
25. Benefícios:
26. -. Telemedicina - App Consultas gratuitas
27. -. OnHappy - App de Viagens e Lazer
28. -. Plano Odontológico - Dental Uni
29. -. Plano de Saúde - Unimed
30. -. TotalPass
31. -. Convênio Farmácia
32. -. Vale Transporte
33. -. Seguro de Vida
34. -. Restaurante Interno
35. -. Auxílio Educação

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior